Zapraszamy studentów oraz pracowników naszej Uczelni na szkolenie organizowane przez pracowników Powiatowego Urzędu Pracy w Łomży, które odbędzie się w dniu 18.04.2026 r. w budynku Uczelni przy ul. Mickiewicza 59 w godz. 12: 00 -14: 00.

 

Informacja o spotkaniu PUP – plik PDF

 

Ratownik Medyczny 2.0 – jak świadomie budować nowoczesną karierę w ochronie zdrowia

Dynamiczne zmiany w systemie ochrony zdrowia sprawiają, że zawód ratownika medycznego coraz częściej wykracza poza klasyczne rozumienie pracy w zespole ratownictwa medycznego. Odpowiedzią na te wyzwania jest inicjatywa „Logistyka Kariery – Ratownik Medyczny 2.0”, realizowana wspólnie przez Wyższą Szkołę Zawodową Ochrony Zdrowia TWP w Łomży oraz Powiatowy Urząd Pracy w Łomży.

Już 18 kwietnia 2026 roku w godzinach 12.00–14.00, w siedzibie WSZOZ TWP przy ul. Mickiewicza 59, odbędzie się spotkanie zatytułowane „Od tradycyjnego ratownictwa do modelu Ratownik 2.0 – jak świadomie budować ścieżkę zawodową?”. Wydarzenie kierowane jest zarówno do studentów ratownictwa medycznego, jak i do aktywnych zawodowo ratowników.

Kim jest Ratownik Medyczny 2.0?

Centralnym pojęciem spotkania jest koncepcja Ratownika 2.0 – specjalisty, który łączy solidne kompetencje medyczne z umiejętnością adaptacji do nowych technologii i zmieniających się realiów rynku pracy. Współczesny ratownik funkcjonuje dziś w wielu środowiskach: od zespołów wyjazdowych, przez oddziały szpitalne, aż po sektor prywatny, telemedycynę czy pracę za granicą.

Podczas spotkania omówiona zostanie również aktualna sytuacja na rynku pracy – rosnące zapotrzebowanie na wykwalifikowanych specjalistów, ale także realne zagrożenia i obciążenia zawodowe, w tym ryzyko fizyczne, psychiczne oraz organizacyjne.

Kariera jako proces, nie przypadek

Jednym z kluczowych punktów programu jest świadome planowanie kariery zawodowej. Prelegenci podkreślą, że sukces w ratownictwie medycznym coraz rzadziej jest dziełem przypadku, a coraz częściej wynikiem długofalowej strategii.

Uczestnicy dowiedzą się, jak wygląda typowa ścieżka rozwoju zawodowego – od etapu edukacji i zdobywania pierwszych doświadczeń w terenie, poprzez wybór specjalizacji (takich jak trauma czy pediatria), aż po role liderów zespołów oraz stanowiska kierownicze. Szczególna uwaga zostanie poświęcona momentom decyzyjnym, które w istotny sposób wpływają na dalszy przebieg kariery.

Kompetencje przyszłości i nowe technologie

Nowoczesne ratownictwo medyczne to nie tylko procedury i algorytmy, ale także rozwinięte kompetencje miękkie. Komunikacja, praca zespołowa, odporność na stres i zarządzanie emocjami stają się dziś równie ważne jak wiedza kliniczna.

W programie spotkania znalazły się także zagadnienia związane z nowymi technologiami, takimi jak telemedycyna, cyfrowe narzędzia diagnostyczne, USG POCUS czy wsparcie sztucznej inteligencji w medycynie ratunkowej. Omówione zostaną również alternatywne ścieżki zawodowe, m.in. praca edukatora, działalność naukowa, administracja systemem ochrony zdrowia czy zatrudnienie w sektorze prywatnym.

Finanse, marka osobista i networking

Nieodłącznym elementem planowania kariery są kwestie finansowe. Uczestnicy spotkania poznają różnice pomiędzy stabilnością etatu (około 8 400 zł brutto plus dodatki) a elastycznością kontraktów B2B, gdzie stawki godzinowe mogą wynosić od 65 do 85 zł, a miesięczne przychody przekraczać 13 000 zł.

Poruszone zostaną także tematy nowoczesnej autoprezentacji, tworzenia skutecznego CV oraz przygotowania do rozmów kwalifikacyjnych z wykorzystaniem metody STAR. Ważnym elementem będzie również networking – budowanie sieci kontaktów jako realnego źródła ofert pracy, mentoringu i rozwoju zawodowego.

Higiena pracy i długofalowa przyszłość

Spotkanie zakończy się refleksją nad work‑life balance i profilaktyką wypalenia zawodowego, którego objawy – takie jak chroniczne zmęczenie czy cynizm – coraz częściej dotykają pracowników ochrony zdrowia. Podkreślona zostanie rola odpoczynku, regeneracji i traktowania ratownictwa jako procesu ciągłego uczenia się oraz inwestowania w siebie.

Na zakończenie przewidziany jest panel dyskusyjny, podczas którego uczestnicy będą mogli zadać pytania dotyczące wyboru formy zatrudnienia, wdrażania nowych technologii oraz znaczenia kompetencji miękkich w codziennej pracy.